Með hækkandi meðalaldri og auknum lífslíkum þurfum við að vinna að breyttum aldursviðhorfum á vinnumarkaði. Fimmtíu ár er enginn aldur og 60 ár eiginlega ekki heldur.
Stór hluti fólks á sjötugs- og áttræðisaldri heldur góðri starfsorku og vill taka virkan þátt í samfélaginu.
Að þessari viðhorfsbreytingu þarf að vinna bæði á forsendum markaðssetningar og í samstarfi við stjórnvöld og lífeyrissjóði. Smæð vinnumarkaðarins er að mörgu leyti hamlandi þáttur fyrir hagvexti hér á landi.
Höfum við efni á aldursfordómum á vinnumarkaði?
Helga Guðrún 